在工作场所，只要它可以处理领导之间的关系，但你也谁有能力的人，请不要认为跟领导关系很好。否则，它会轻易打破关系，领导者将面对你。
首先，请领导帮助同事
无论我们是哪家公司，我们都可能认识与自己无关的人。对于这些人，领导者可以帮助他们处理这些问题。所以，你可以考虑一下，因为你的同事仍然存在，就说明他有存在的价值，至少在领导的位置，人们因为他的存在我需要它。所以，当然，她知道，这是他和你不处理它，他并不想改变它，但是，当然，他有他的考虑。它无法容纳其他人。
第二：代表领导者纠正事情。
有一些旧的甜甜圈可以告诉别人。你可以做这项工作。这是领导协议。领导者可能永远不会说这个祷告，但这不是他的工作。即使你想你觉得这个问题给其他人，不打，领导力的标志。这是因为就觉得一个领导者，你可以嫉妒他的力量。这个问题的严重性与之前的错误教导相同。
第三，我们决定领导力。
在做出领导决定时，这种事情可以非常明确，有时它可能是一件事。例如，其他部门的其他人正在寻求帮助，但我不知道他们承诺了什么。领导一些事情，但领导者并不认为你应该这样做，而只是说出来。您可能会发现帮助领导者分享有用且有帮助。
工作场所的领导权包括员工提名，事物权利，决策权以及基金采购的现金管理。他是在该位置的原因已经反映在这些权利，如果你帮助做出决定，它剥夺了你的决定力量。因此，在工作场所，它永远不公平，不应该为领导者做出决定。无论这个问题是大还是小，你最终都需要完成这个过程。
第四：帮助人们获利
在工作场所，如果您与同事建立良好的关系，领导者无法帮助您为您带来好处。虽然这部分没有决策权，我说，它可以做一些事情，可以给予奖励，这是员工自己找一个领导者是一个好主意。否则，如果他去，因为领导者之间的关系，我认为好的其他同事是不公平的领导，将给予他奖励给他人和良好的领导帮他他的关系因为它有。
你是否具备领导技能并在工作场所工作？