在签署员工时，公司必须创建双重雇佣合同。其次，每个工人和雇主都有一个副本。签署时，员工必须拥有必须包含在雇佣合同中的资金，因此员工必须清楚地理解而不是被愚弄。合法的雇佣合同合法吗？
员工不应该签字吗？
1.公司是否允许员工合法签署空白雇佣合同？
如果违法，工人可以拒绝签证。
如果单位继续运作，您可能需要支付两倍的费用才能在加入公司后的两年内签订书面雇佣合同。
如果单位不想工作，终止雇佣关系是非法的。
根据《劳动合同法》的规定，雇用合同由雇主和工人协商确定，并由雇主和雇员在雇用合同的文本中签字或盖章。
雇佣合同文本由雇主和工人持有。
换句话说，如果双方根据劳资双方的劳资协议签字，则劳务合同必须生效，双方必须遵守约定的义务并承担责任。相关。
如果工人签署了一份空白的劳动合同，则雇主可以在该空白中填写工人不希望看到的，对单位本身有用的内容。这包括减少工资，延长工作时间以及与谈判结果相矛盾的劳动力等。
雇佣合同在签字盖章后有效，因此即使雇员确定内容与谈判不一致或矛盾，也很难证明雇主的行为是非法的。发生争执时，工人可能处于不利地位。
因此，在签订劳动合同时，工人必须清楚，完整地签署劳动合同，并确保与雇主达成协议。
2.雇佣合同的条件是什么？
劳动合同有以下规定：（1）雇主的姓名，地址，法定代表人或主要责任。（2）雇员姓名，地址，居民ID或其他有效的ID号。（3）长期雇用合同。（4）内容和工作场所。（5）工作时间及休息和离开。（6）职工补偿。（7）社会保障；（8）劳动保护，工作条件和劳动风险保护。（9）法律法规规定了劳动合同中必须包括的其他事项。
除前款规定的必要规定外，用人单位和劳动者可以就其他方面达成协议，例如试用期，培训，保密，补充保险，社会保障等。
公司是否合法允许员工签订空白劳动合同？
当然，答案是非法的。该公司与员工签订了一份空白合同，并协商其他成本，例如劳动合同的期限和工资标准。这样，工人就无法从公司那里得到恐惧，因为他们不知道钱的细节。
扩展阅读：
员工拒绝签订雇佣合同该怎么办？
雇主是否必须单方面终止其雇佣合同？
如何弥补劳动合同的损失？