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2008-07-1718：13：34
资源管理
人力资源代表到底做什么工作？
过去，并非所有人都有人力资源的概念。实际上，HR是一个使用专业知识和管理知识来从HR角度管理一切的专业。
公司通常分为招聘专家，薪酬和绩效评估员，员工关系管理专家和培训专家。
常规工作包括：
与许多人交流。
根据特定的工作部门，您将致力于人力资源运营，并且需要与高层管理人员，部门主管，公司员工，求职者等进行沟通。
这是人力资源最重要的职能，也是工作中最重要的部分。
每天都会使用和处理许多表格和数据。这是因为公司的现代HR职位通常使用此类工具。
写文件。
招聘计划，评估系统，培训计划...领域和流程的人力资源管理，文件几乎附加在所有工作上。
这个职业的工资多少？
概述：人力资源行业的新员工的平均工资为1500-2500元，因此最高级别的主管的收入可超过10,000。
换句话说，人力资源专业人员的工资随着职位的增加而提高。这符合管理人员的晋升规则，这与专业和技术职位不同。
人力资源专业人员的平均工资在“金融业”中最高，收入超过4500元，其次是“通信和电信业”，收入超过4200元。
在为外国公司和合资企业提供服务时，人力资源专业人员的薪水较高。
当然，如果您可以担任人力资源总监，您的年薪将超过100,000。
人力资源专员的职业发展生涯
发展路径：目前人力资源专业入门标准还不是很高。如果与人力资源管理，管理，心理学和其他相关学科相关，这很容易。
但是，将来，人力资源管理将朝着专业知识的增长方向发展，因此，在未来几年内，上述专业知识可能会成为更高的门槛。
从发展的角度来看，内部晋升是发展的主要方向，因为人力资源本身就是管理者。
变革的机会：利用在该领域积累的经验可以改变诸如业务管理顾问和职业顾问之类的专业人员的路线。
目前，大型集团公司人事部门的月薪一般在10,000至15,000元之间，最高为20,000元。人力资源部门的负责人一般在12,000元左右，最高不超过15,000元。最低价值超过8000元。薪资管理人员和就业管理人员的费用从6000元到12000元不等。
高薪使得人力资源经理对许多人来说都是有吸引力的职业。
人力资源经理是专门的管理人员，致力于人员规划，员工招聘和选拔，绩效评估，薪酬和福利管理，激励措施，培训和发展以及劳资关系的协调。。
要求员工具有较强的人际沟通能力，协调公司内部的各种关系并解决问题。
参考资料
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